Descubra la labor de difusin de nuestra comunidad para tratar los retos a los que se enfrentan nuestros distintos clientes.

Las más de 500 diversas comunidades que atendemos enfrentan una miríada de retos y problemas.

Una de nuestras prioridades clave es apoyar a las organizaciones comunitarias que ayudan a los más necesitados y estimulan el desarrollo económico, comunitario y empresarial, ya que estas áreas son esenciales para los vecindarios que buscan la prosperidad. Colaboramos con estos grupos porque ellos entienden y saben cómo enfrentar los desafíos locales de sus regiones.

Esfuerzos de asistencia comunitaria

  • Nos asociamos con United Way de la zona metropolitana de Los Angeles, que trabajó con entre 80 y 100 grupos comunitarios para distribuir subvenciones únicas de hasta $100 para ayudar a los clientes necesitados de SoCalGas® a pagar sus facturas de gas mediante el Fondo de Apoyo para Gas. En 2014, el fondo ayudó mediante donaciones de accionistas, contribuyentes, clientes y empleados a alrededor de 8,000 hogares que enfrentaban dificultades económicas.
  • Patrocinamos el Día de la Historia Latina de Hispanas Organized for Political Equality (HOPE), que atrajo a unas 1,000 mujeres que celebraron los logros de las latinas. Las asistentes participaron en foros sobre progreso profesional, problemas comunitarios actuales y empoderamiento financiero.
  • Financiamos organizaciones que ayudan a veteranos, como Nuevas Directivas para Veteranos y Soldiers’ Angels, y colaboramos con otros para brindar a los veteranos empleo y oportunidades de trabajo filantrópico y voluntario.
  • Proporcionamos fondos para más de 400 cascos de bicicleta para promover la seguridad infantil a través del programa del Departamento de Bomberos de Anaheim “Usa el casco como un profesional”.
  • Cada año, nuestros empleados donan miles de horas para apoyar a United Way de la zona metropolitana de Los Angeles, incluida su HomeWalk para lograr que no haya gente sin hogar en Los Angeles. El año pasado, más de 550 empleados ayudaron a recaudar la cifra récord de $64,700, la cantidad más grande de cualquier equipo en la historia de la caminata que ya lleva ocho años.

Devolver a través de nuestros empleados

Nuestros empleados generosamente donan su tiempo, talento y dinero a los vecindarios donde viven y trabajan, ya sea de manera individual o en equipos. Pasan su tiempo libre ayudando a una variedad de valiosas causas, que van desde Goodwill del sur de California, que ayuda en oportunidades de educación, capacitación y empleo, hasta participar en la recaudación de fondos para la Leukemia & Lymphoma Society.

Apoyamos y alentamos estas actividades a través de la Fundación Sempra Energy, el brazo filantrópico de nuestra empresa matriz; las actividades incluyen:

  • Programa de Incentivos para Voluntarios (Volunteer Incentive Program, VIP). Los empleados pueden ganar $10 por hora por servicio voluntario, hasta completar 25 horas, que la fundación convierte en una subvención de hasta $250. En 2014 los empleados de SoCalGas aportaron un total de 8,080 horas de servicio voluntario a través del VIP.
  • Programa de Aportaciones Equiparadas. La fundación iguala las donaciones de los empleados hasta una cantidad específica para instituciones educativas, artísticas o culturales. El año pasado se igualaron más de $1 millón para establecimientos que se hicieron acreedores.
  • Programa de Subvenciones por Resultados. Se anima a los empleados a recaudar fondos para organizaciones de servicios sanitarios y humanos mediante subvenciones por resultados, y donaron $361,000, de los cuales $220,000 fueron aportados por la fundación.
  • Tiempo de dar. Los empleados que trabajan como voluntarios en una institución de beneficencia durante las vacaciones pueden solicitar una subvención de $1,000 o $2,500 para esa organización. En 2014 se dieron más de $217,000 en subvenciones a más de 160 organizaciones.
  • Red de Ayuda de Sempra Energy (Sempra Energy Giving Network, (SEGN). Los empleados pueden hacer donaciones a grupos sin fines de lucro a través de descuentos en nómina, ya sea una sola vez, durante un periodo específico o por siempre. Los empleados de Sempra Energy donaron cerca de $630,000 a escuelas y organizaciones a través de descuentos por nómina.

Caminatas para despertar conciencia

Los empleados de SoCalGas se unieron para participar como equipos en varias caminatas para recaudar fondos y crear mayor conciencia de causas valiosas, como por ejemplo:

  • La Caminata por el SIDA de L.A.
  • Making Strides Against Breast Cancer, de la American Cancer Society
  • Avon Walk for Breast Cancer
  • Great Strides, de la Cystic Fibrosis Foundation
  • Light the Night, de la Leukemia & Lymphoma Society
  • Walk Like MADD, de Mothers Against Drunk Driving
  • Walk MS, de la National Multiple Sclerosis Society
  • Caminata para Guerreros, de Nuevas Directivas
  • HomeWalk de United Way de la zona metropolitana de Los Angeles

Misión de medianoche

Un grupo de empleados habitualmente prepara y sirve comidas a personas y familias sin casa o similares en la Misión de Medianoche en el centro de Los Angeles. En 2014, participaron alrededor de 150 empleados, gracias a lo cual la organización recibió una subvención del VIP por $3,800. Los empleados recaudaron $7,282 para la organización, y con los fondos que igualó la fundación, lograron un total de $14,564.